La pubblicazione del bando di concorso da parte di Arif – l’Agenzia regionale per le attività irrigue e forestali – non è una promessa da marinai, ma un atto concreto. Rappresenta l’unico strumento normativo reale per avviare finalmente il percorso di stabilizzazione a tempo indeterminato del personale. È questa la posizione della Uila di Puglia, il sindacato del settore agroalimentare della Uil.
A differenza delle posizioni di chiusura espresse da altre sigle, la nostra organizzazione sindacale rivendica una scelta improntata sulla verità e sulla responsabilità verso i lavoratori, rispedendo al mittente le polemiche strumentali degli ultimi giorni.
–
Sul tema è intervenuto il Segretario generale regionale, Pietro Buongiorno: «Chiediamo da tempo, a quanti criticano, questo percorso di offrire soluzioni alternative che siano percorribili e rispondenti al quadro normativo vigente, anziché continuare a scrivere capitoli nel “libro dei sogni”. Le ricostruzioni sentite in questi giorni da alcuni rappresentanti sindacali sono a dir poco fantasiose. La nostra organizzazione ha scelto di parlare la lingua della verità, anche quando questa non piace quanto la promessa di un percorso ritenuto, semplice, scontato o dovuto. Questo bando non cade dal cielo, ma è il risultato di rivendicazioni sindacali che noi abbiamo condotto in prima linea al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori. Abbiamo archiviato dopo anni il ricorso alla somministrazione attraverso l’assunzione alle dirette dipendenze dell’Arif. Una conquista che ha consentito avanzamenti normativi, retributivi e ha garantito la riassunzione del medesimo personale tramite la pubblicazione della graduatoria del precedente avviso pubblico del 2023. Questi sono fatti, non chiacchiere».
–
Buongiorno, sottolinea inoltre il contesto di emergenza in cui opera l’Agenzia e la necessità di un ricambio generazionale: «Viviamo in un’epoca in cui la crisi climatica, tra siccità prolungate ed eventi alluvionali estremi, non rappresenta più un’eccezione ma una minaccia strutturale per la nostra agricoltura e la sicurezza idrogeologica. In questo scenario, il potenziamento dell’Arif è fondamentale: dobbiamo garantire la piena efficienza delle infrastrutture irrigue a supporto del mondo agricolo, intensificare la manutenzione dei canali, portare avanti le attività di forestazione protettiva e la gestione dei vivai, oltre a presidiare la difesa del patrimonio boschivo dagli incendi. Per fare tutto questo servono braccia e competenze stabili. È essenziale valorizzare gli operai a tempo determinato che da anni operano in prima linea nei cantieri forestali e negli impianti irrigui, capitalizzando un’esperienza e una conoscenza del territorio che sono un valore irrinunciabile. Questo bando, coerente con il Piano dei Fabbisogni – che per il solo 2026 prevede 20 assunzioni – e i vincoli di spesa, è il primo passo per dare stabilità ai servizi e avviare il necessario ricambio generazionale, a fronte di un’età media del personale fisso ormai troppo elevata. Il nostro obiettivo resta non lasciare indietro nessuno, difendendo i lavoratori con consapevolezza, ragione e verità».